ธนาคารไทยพาณิชย์ โดย SCB Academy เดินหน้าสร้างกำลังคนดิจิทัลเพื่อรองรับโลกการทำงานยุค AI ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (KMUTT) เปิดตัว “Skill Shift Program” โปรแกรมพัฒนาทักษะภายใต้แนวคิด Micro-Credentials ที่มุ่งเน้นการเรียนรู้เฉพาะเจาะจง ลงมือทำจริง และได้รับการรับรองตามมาตรฐานสากล ตอกย้ำพลังของการบูรณาการระหว่างภาคธุรกิจและภาคการศึกษา พร้อมสะท้อนภารกิจสำคัญภายใต้กลยุทธ์ “Digital Bank with Human Touch” ที่ขับเคลื่อนเทคโนโลยีควบคู่กับการยกระดับศักยภาพมนุษย์อย่างยั่งยืน
นายวรวัจน์ สุวคนธ์ Chief People Officer ธนาคารไทยพาณิชย์ กล่าวว่า “ในยุคที่ AI และข้อมูลเข้ามามีบทบาทอย่างมหาศาล การลงทุนด้านกำลังคนดิจิทัลไม่ใช่เพียง ‘ทางเลือก’ แต่เป็น ‘ความจำเป็น’ ที่จะกำหนดอนาคตขององค์กร ธนาคารไทยพาณิชย์มุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ยั่งยืน โดยเชื่อว่ากำลังคนคือหัวใจสำคัญของการเป็น Digital Bank with Human Touch ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรีในการพัฒนา Skill Shift Program ภายใต้แนวคิด Micro-Credentials จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะนอกจากช่วยให้บุคลากรได้เรียนรู้ทักษะเฉพาะทาง ลงมือทำจริง และได้รับการรับรองด้วย Certificate ที่ได้มาตรฐานสากลแล้ว ยังเป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ในการสร้างบุคลากรคุณภาพที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง และขับเคลื่อนองค์กรและสังคมไทยสู่อนาคตดิจิทัลอย่างมั่นคงและยั่งยืน”
Micro-Credentials ถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการ Reskill และ Upskill บุคลากร โดยเน้นการเรียนรู้และพัฒนาทักษะที่มีความเฉพาะเจาะจง (Specific) มุ่งผลลัพธ์ที่ “ทำได้จริง” (Competency-based) และมีการรับรองอย่างเป็นทางการ (Verified) สร้างความเชื่อมั่นได้ทั้งต่อตนเองและองค์กร ทั้งนี้ ภายใต้กระบวนการการเรียนรู้ Learn – Earn – Get Verified ผู้เรียนจะได้เข้าใจเนื้อหาอย่างตรงจุด นำไปประยุกต์ใช้จริงเพื่อสร้างผลงาน และปิดท้ายด้วยการประเมินตามมาตรฐานเพื่อรับการรับรอง
สำหรับ Skill Shift Program พนักงาน SCB จะได้พัฒนาทักษะใน 4 เส้นทางหลัก ได้แก่
1. AI-Powered Content & Design – พลิกวิธีการสร้างสรรค์ด้วยพลัง AI
2. Automation & Work Efficiency – ยกระดับการทำงานสู่ระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ
3. Data Thinking & Intelligent – วิเคราะห์และจัดการข้อมูลอย่างเป็นระบบ
4. Digital Solution Design – คิดโจทย์และสร้างโซลูชันดิจิทัลที่ตอบโจทย์ธุรกิจ
รศ.ดร. สุวิทย์ แซ่เตีย อธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี กล่าวว่า “โครงการ Skill Shift เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของความร่วมมือที่แข็งแกร่งระหว่างภาคธุรกิจและภาคการศึกษา โดย KMUTT ได้นำผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายสาขา ไม่ว่าจะเป็น AI, ระบบอัตโนมัติ, Data Science และ Digital Solution Design มาร่วมออกแบบ Micro-Credentials ที่ตอบโจทย์ความต้องการของตลาดแรงงานได้อย่างแท้จริง จุดเด่นของ Micro-Credentials คือการช่วยให้ผู้เรียนสามารถ Reskill และ Upskill ได้อย่างตรงจุด พร้อมการรับรองทักษะด้วย Digital Badge และ Certificate ที่เป็นมาตรฐานสากล สิ่งนี้ไม่เพียงยกระดับสมรรถนะของบุคลากร แต่ยังเป็นการวางรากฐานของการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) ที่มีมาตรฐาน ยืดหยุ่น และสามารถขยายผลสู่ทุกช่วงวัยและทุกภาคส่วนของสังคมไทย”
ดร.วราสิณี ฉายแสงมงคล อาจารย์ประจำสถาบันวิทยาการหุ่นยนต์ภาคสนาม และหัวหน้าศูนย์ AI Learning & Innovation Center มจธ. เสริมว่า “จุดแข็งของโครงการนี้คือการออกแบบทั้ง 4 เส้นทาง (Track) ให้ผู้เรียนได้ลงมือปฏิบัติจริง ตั้งแต่การคิด การทำ ไปจนถึงการสร้างผลงานที่เชื่อมโยงกับงานจริง ไม่ว่าจะเป็นการใช้ AI เพื่อสร้างสรรค์คอนเทนต์ การปรับปรุงกระบวนการด้วย Automation การคิดเชิงข้อมูลอย่างเป็นระบบ หรือการออกแบบโซลูชันดิจิทัลที่ตอบโจทย์องค์กร เมื่อผนวกกับการรับรองทักษะในรูปแบบ Digital Badge และ Certificate ที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล จะช่วยเสริมสร้างทั้งสมรรถนะและ Mindset ของการเรียนรู้ตลอดชีวิตให้กับบุคลากรยุคใหม่ได้อย่างแท้จริง”
ความร่วมมือระหว่าง SCB และ มจธ. ครั้งนี้ ไม่เพียงสะท้อนถึงพลังการบูรณาการของภาคธุรกิจและการศึกษา แต่ยังเป็นการลงทุนเพื่ออนาคตที่ยั่งยืน ด้วยบุคลากรที่ได้รับการยืนยันทักษะจริง พร้อมนำไปสร้างคุณค่าได้ทั้งในระดับองค์กรและระดับประเทศ
ข่าวเด่น